Svetovanje pri družinskem nasledstvu gospodarskih družb
Svetovanje za družinska podjetja: Mehki prehodi, močni temelji!
Pravi prehod zahteva pravo strategijo
Ne dovolite, da neskladja v viziji ogrozijo prihodnost vašega podjetja.
V družinskih podjetjih, ki jih prevzema druga ali tretja generacija, se pogosto pojavijo izzivi, ki niso le poslovne narave, ampak tudi čustvene, vrednostne in organizacijske. Razlike v vodenju, viziji in komunikaciji lahko ogrozijo stabilnost podjetja in odnose v družini.
Moje svetovanje omogoča agilen in prilagojen prehod lastništva in vodenja, ne da bi pri tem ogrozili vrednote in tradicijo podjetja. Vsako podjetje je edinstveno, zato ne prinašam generičnih rešitev, temveč ga začutim od znotraj – nekaj dni preživim v vašem kolektivu, spoznam dinamiko ekipe, vrednote in izzive, s katerimi se soočate.
Kaj pridobite s svetovanjem?
✔ Nemoten prehod na naslednjo generacijo – z jasno strategijo in brez nepotrebnih konfliktov.
✔ Boljša komunikacija med generacijami – zmanjšanje nesporazumov in vzpostavitev učinkovitega dialoga.
✔ Ohranitev družinskih vrednot ob uvajanju sodobnih poslovnih praks – povezovanje tradicije in inovacij.
✔ Jasna struktura odgovornosti in odločanja – preprečevanje zastojev in podvajanja nalog.
✔ Dvignjena motivacija in pripadnost ekipe – izboljšano vzdušje in večja predanost skupnemu cilju.
✔ Povečana dolgoročna stabilnost podjetja – podjetja, ki imajo jasen načrt prehoda, so za 62 % uspešnejša pri dolgoročnem delovanju (vir: Family Business Institute).
✔ Reševanje konfliktov z mediacijo – kadar se generacije ne strinjajo, je nevtralna pomoč ključna za preprečevanje razpadov poslovnih in družinskih vezi.
Ne dovolite, da neskladja v viziji ogrozijo prihodnost vašega podjetja. Z mano boste imeli partnerja, ki vas razume, vas vodi skozi proces sprememb in pomaga ustvariti temelje za trajen uspeh.
Stopite v stik in skupaj oblikujmo prihodnost vašega družinskega podjetja!
Stopite v stik
+ 386 41 550 120
Our partners
How do we work?